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管理体系审核员确认准则(2017年新)

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发表于 2017-12-11 16:37:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
管理体系审核员确认准则(确认要求)
  第二章 确认要求
2.1 总则  
管理体系审核员确认申请人应满足本章规定的通用要求,以及相应认证领域审核员确认特定要求(详见附录A)。
2.2 对申请人推荐机构的要求
申请人推荐机构应:
  a)经国家认证认可监督管理委员会(CNCA)批准设立,所从事的管理体系认证活动经CNCA批准或备案;
  b)建立与所从事认证活动相适应的认证人员选择评价、培训考核、聘用和管理制度并形成文件;
  c)按照相应制度要求对申请人满足本方案申请人个人素质、知识和技能要求做出评价、考核和证实,并形成记录。
2.3 对确认申请人的要求
2.3.1 教育经历要求
  申请人应具有:
  a) 国家承认的大学本科(含)以上学历;或
  b)国家承认的大学专科学历及相应专业中级(含)以上技术职称。
2.3.2 工作经历及专业工作经历要求
    申请人应具有:
  a)大学本科及以上学历申请人应具有至少4年工作经历,且至少具有2年与所申请的领域相关的专业工作经历;或
  b)大学专科学历申请人应具有至少20年工作经历,且至少具有15年与所申请的领域相关的专业工作经历。
  c)工作经历应在取得教育经历之后获得,研究生学习经历可按50%计算工作经历,专业工作经历与工作经历可以同时发生。
2.3.3 培训、考试与评价要求
  申请人应由推荐机构按照本准则2.2.1 c)的要求完成相关知识与技能的培训、考试与评价,并形成相应记录。
2.3.4 个人素质和审核原则要求
2.3.4.1 申请人应具备以下个人素质:
   ----有道德,即公正、可靠、忠诚、诚信和谨慎;
----思想开明,即愿意考虑不同意见或观点;
----善于交往,即灵活地与人交往;
----善于观察,即主动地认识周围环境和活动;
----有感知力,即能了解和理解环境;
----适应力强,即容易适应不同处境;
----坚定不移,即对实现目标坚持不懈;
----明断,即能够根据逻辑推理和分析及时得出结论;
----自立,即能够在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用;
  ----坚忍不拔,即能够采取负责任的及合理的行动,即使这些行动可能是非常规的和有时可能导致分歧和冲突;
----与时俱进,即愿意学习,并力争获得更好的审核结果;
----文化敏感,即善于观察和尊重受审核方的文化;
----协同力,即有效地与其他人互动,包括审核组成员和受审核方人员;
----健康,即身体健康状况良好。
2.3.4.2申请人应按照下列原则进行工作:
----诚实正直:职业的基础
  对审核而言,诚信、正直、保守秘密和谨慎应是最基本的。
----公正表达:真实、准确地报告的义务
  审核发现、审核结论和审核报告应真实和准确地反映审核活动。报告在审核过程中遇到的重大障碍以及在审核组和受审核方之间没有解决的分歧意见。
----职业素养:在审核中勤奋并具有判断力
  审核员应珍视他们所执行的任务的重要性以及审核委托方和其它相关方对自己的信任。具有必要的能力是一个重要的因素。
  ----保密性:信息安全
审核员应审慎使用和保护在审核过程中获得的信息。
----独立性:审核的公正性和审核结论的客观性的基础
  审核员应独立于受审核的活动,并且不带偏见,没有利益上的冲突。审核员在审核过程中应保持客观的心态,以保证审核发现和结论仅建立在审核证据的基础上。
   ----基于证据的方法:在一个系统的审核过程中,得出可信的和可重现的审核结论的合理方法
  审核证据应是可证实的。由于审核是在有限的时间内并在有限的资源条件下进行的,因此审核证据是建立在可获得的信息样本的基础上。抽样的合理性与审核结论的可信性密切相关。
2.3.5 知识和技能要求
2.3.5.1 申请人特定的知识与技能要求见附录A。
2.3.5.2 各领域管理体系审核通用知识与技能
  a)理解 GB/T19011《管理体系审核指南》中的术语和定义、审核原则、审核策划、审核实施的内容;
  b)理解审核程序和方法;
  c)理解相关的管理体系标准及认证过程;
  d)理解受审核方管理体系与审核准则的关系;
  e)理解如何确定组织的管理体系范围以及在受审核方组织环境中实施有效的审核;
  f)理解审核中运用抽样技术的适宜性和后果。
2.3.6 行为规范要求
  申请人应签署个人声明,承诺遵守以下CCAA审核员行为规范:
  --遵纪守法、敬业诚信、客观公正;
  --努力提高个人的专业能力和信誉;
  --帮助所管理的人员拓展其专业能力;
  --不承担本人不能胜任的任务;
  --不介入冲突或利益竞争,不向任何委托方或聘用机构隐瞒任何可能影响公正判断的关系;
  --不讨论或透露任何与工作任务相关的信息,除非应法律要求或得到委托方和聘用机构的书面授权;
  --不接受受审核方及其员工或任何利益相关方的任何贿赂、佣金、礼物或任何其它利益,也不应在知情时允许同事接受;
  --不有意传播可能损害审核工作或人员注册过程声誉的虚假或误导性信息;
  --不以任何方式损害CCAA 及其确认过程的声誉,与针对违背本准则的行为而进行的调查进行充分的合作;
  --不向受审核方提供相关咨询。
2.3.7 年度确认要求
  已经确认的审核员无年度确认要求。
2.3.8 再确认要求
    已经确认的审核员每3年进行一次再确认,以确保持续符合本准则要求。
2.3.9 聘用要求
  申请人应与推荐机构(且仅与此一个机构)建立认证人员聘用关系。



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